- wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej. 2. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej a) dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą; postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej; nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych Pracodawca, zgodnie z nowym brzmieniem art. 94 6 Kodeksu pracy, zobowiązany będzie do udzielenia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania akt, możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., uregulowała kwestie prowadzenia akt osobowych w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika oraz okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej. Od kiedy w 2019 roku zmienił się Kodeks Pracy, można rozróżnić dwa podstawowe terminy, jak długo przechowywać dokumentację pracowniczą. W jednych przypadkach jest to 10, a w niektórych nawet 50 lat. Kluczowy jest moment zatrudnienia. Jeżeli mamy pracownika zatrudnionego przed 1 styczniem 1999 roku to sytuacja jest prosta. Okres przechowywania w odrębnej informacji. Świadectwo pracy to nie jedyny dokument wręczany pracownikowi na zakończenie stosunku pracy. Pracodawca ma też obowiązek - w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - wydać pracownikowi informację o: a) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lub 50 lat, a pracodawca może ją gromadzić w formie papierowej lub elektronicznej. dotyczy tylko osób zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. oraz w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 Po zmianie postaci przechowywania pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikom informacji o .

wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej